岗位职责：1、根据公司发展需求，分析制定人员招聘规划，报领导审批并具体实施；2、负责招聘渠道的开发、管理与维护，发布招聘广告级各类招聘会的方案拟定及实施；3、简历筛选、电话约访和招聘初试、复试工作的组织落实，跟踪确认录用决策；4、负责公司内部培训需求分析，明确培训目的，并拟订培训计划，经领导批准后具体实施；5、负责新员工的培训，并做好员工的培训及考核工作（包括考核的准备工作以及考核结果的统计上报）；6、负责与员工沟通，及时了解员工的思想动态，根据员工的实际情况，给予员工正确的指导方向并及时汇总沟通记录、建议向上级反馈；7、负责人事关系的办理，入职、转正、调动、离职，以人员档案的归档；8、各类人事报表的汇总；9、完成领导交待的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源类、工商管理类等相关专业；2、具备良好的语言沟通能力、组织协调能力，具备敏锐的风险管理意识；3、熟悉人力资源六大模块，细心及耐心好。福利待遇：1、年薪：6万起2、福利：享受五险一金，员工意外伤害险，学历补贴、电话补贴、交通补贴、午餐补贴、差旅津贴，高温补贴、全勤奖、年终奖、工龄补贴、档案托管、年度免费体检、节假日福利及员工内购福利等。3、上班时间：上午：08:30-12:00，下午：14:00-18:00（单双休周工作制），另享带薪年休假及法定假期。