岗位职责:1、负责招聘工作的开展、各类招聘渠道的维护；2、负责公司员工的入职、培训、人事调动、离职等相关手续的办理；3、负责公司员工绩效、薪酬、福利、社保等相关工作；4、负责员工信息管理与员工档案的维护，及时更新人事资料，定期整理各类人事数据并进行相关的分析；5、负责做好公司员工考勤、奖惩管理；6.完成领导临时交办的其他任务。任职资格:1、大专及以上学历,、人力资源管理、企业管理相关专业毕业；2、一年以上人力资源相关工作经验；3、具有良好的亲和力、服务意识，沟通能力强。4、具有较强的逻辑思维能力和综合分析能力，能承受较大工作压力。5、熟悉使用常用的办公软件及相关人事管理软件。