主要岗位职责：1、协助部门组织与修订完善公司制度、工作流程、考核方案；2、协助部门统筹管理并参与人事事务性工作；3、组织制定、人力资源管理制度及有关规定，并监督执行；4、公司各项政策颁布、行政通知待文件的审核，并监督执行；5、协助开展员工培训、管理会议及团建活动；6、协助部门其它日常管理工作；任职资格：1、本科以上学历，有8年以上人事管理工作经验；2、熟悉公文写作，有良好的文案写作能力；3、具有较强的沟通表达、理解分析、解决问题能力；4、具有良好的道德品质及团队队精神；5、具有一定的抗压能力；