工作职责：1.确保人力资源战略在自身所负责业务范围内的落地，并为之提供优化以及方法论上的支撑。2.根据业务部门的发展及其人力资源状况，为之提供和实施解决方案，促进业务目标的达成。3.为业务部门在团队管理、绩效管理等专业工作上提供交付、支撑，提升业务部门人力资源管理水平。4.分析业务人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策。 5.主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程。 6.完善业务部门的培训体系，根据培训计划和培训大纲，有效组织、实施与评估培训。 7.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。8.加强组织氛围、推进公司文化建设，营造良好的业务伙伴关系。9.建立良好的员工投诉与建议处理渠道，保障有序高效的运行，并及时反馈，给出专业意见。10. 完成上级领导交办的其他HRBP事项。任职资格：1.人力资源管理类相关专业本科以上学历;2.6年以上人力资源管理工作经验， 3年以上部门管理工作经验，1年以上HRBP工作经验;3.熟悉掌握人事工作流程与方法;4.熟练使用自动化办公软件;5.较强的领导能力、组织与计划执行能力、判断与决策能力、协调沟通能力、人际能力、良好的心理素质、团队意识、责任心与耐心。福利待遇：1.薪资情况：6001-8000；2.上班时间：行政班+双休 上午9:00-12:30 下午14:00-18:00 ；3.提供员工培训，学习机会多；4.入职即买五险（当月十号前入职当月购买，当月十号后入职次月购买）；5.假期：探亲假、婚假、产假、陪产假、年休假、丧假等假期制度规范；6.公司不定期举办各类团队活动；7.优秀员工偕同父母旅游。

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