【岗位职责】1、负责公司行政人事日常事务性管理工作，为公司经营部、工程部等一线部门提供优质服务保障。2、贯彻、执行公司各项规章制度，传播企业文化；组织编制公司管理规章制度。3、负责总部办公秩序、行政纪律管理等工作；组织监督落实各项规章制度的执行情况。4、负责本部门工作计划的拟定和执行，并督促、检查及考核。5、检查人事招聘、面试、背景调查、担保、派遣等工作落实情况；负责中高层人员招聘，管理岗位人员招聘跟进。6、负责员工关系管理，保证各部门之间沟通渠道的顺畅，引导员工积极的反应问题并提出建议，定期、不定期与员工沟通、交流，员工思想动态了解及疏导；劳资纠纷的处理；检查公司人事档案管理；审核员工的调动、离职、辞职、解聘等申请及交接手续。7、员工调薪、调岗方案的调研审核；审核员工的工资、福利待遇，组织制定岗位工资标准。8、审核培训计划，培训计划监督落实；检查入职培训、上岗培训、在职培训及培训考核的落实情况。9、指导下属工作；指导各部门进行绩效考评；职称评定管理工作；协助公司领导处理内外部关系。10、社保稽查和年审工作；各项目工程保险、公司员工人员意外险管理。11、负责各类行政办公公文草拟、审核，包括不同阶段性的工作计划和总结、发言稿等。12、公司法务管理对接，纠纷案件跟踪，资料收集，对接法院、律师顾问工作。13、负责公司的对外信息联络与会务工作安排；负责公司安全、卫生、环保的规划与管理。14、定期组织部门员工培训国家劳动关系政策、行业地方法律法规，不断提高员工的思想意识和业务工作能力。15、监督执行公司各项政策、制度。16、完成上级临时指派的工作，定期向上级述职。【岗位要求】1、行政管理、人力资源、工商管理等相关专业；2、5年以上大中型企业同等岗位经验，熟悉建筑业人力资源管理优先考虑；3、熟悉国家各类劳动法律、法规，熟悉现代化人力资源管理。

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