一、岗位职责1、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力等方面专业培训。2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。3 、根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划和管理工作。4、建立建全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;负责各项人事管理工作的实施和解释。5、负责制订和落实本部门的年度，月度和每周的工作计划。6、制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人员成本的预算。7、负责工作绩效考评工作，每月提交汇报绩效考核分析报告。8、制订公司年度、月度培训计划、培训预算方案并开展组织、实施。9、负责公司各劳动合同管理及人员档案管理。10、具有一定的分析能力、解决问题能力，有计划、组织、指挥、协调和控制能力。11、熟练操作办公软件、具有良好的外语水平及较强的文字功底与公文写作规范。12、完成领导交办的任务。二、任职要求1、年龄：30-452、性别：不限3、文化程度：本科及以上学历人力资源专业（人力资源专业，专业不对口请勿投）4、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格5、工作经验：具备大型企业5年以上人力资源管理相关工作经验

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