岗位职责1、负责公司人事行政方面工作；2、行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责；3、公司人才梯队建设，提升人力资源管理水平；4、负责公司绩效管理、档案管理、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作；5、完成上级领导下达的任务。任职资格：1、3年以上人事行政相关管理工作经验，人力资源管理专业优先；2、熟悉人力资源六大模块内容并运用自如。3、具备较强的组织实施能力和执行能力，沟通能力。4、具有饱满的工作激情，敢于挑战，抗压能力强。

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