1、根据公司发展战略，编制公司人力资源规划；2.、根据国家有关法律法规，建立健全公司人力资源管理制度；3、提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；4、负责岗位分析、岗位说明书审核与定岗定编工作；5、定期组织收集有关人力资源管理方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；6、组织制定公司年度人力资源需求计划；为公司招募人岗匹配的人才；7、组织制定员工培训与发展计划并组织实施；为公司适时配备合格管理人员；8、编制薪酬计划，审核各部门的分配方案，审查各部门奖金发放数额；9、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。任职资格:1、知识/技能:对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。 熟悉劳动人事方面法律知识。 具备优秀的沟通能力、亲和力和高超的人际关系处理技巧。 拥有倾听、计划与组织、解决问题的能力、影响能力、说服力、协调能力。 拥有正直的品性、战略的眼光，宏观的视野。 实现人力资源有效管理的专业能力。 具有公正、忠信、坚定勇敢的意志力。 具备风险驾驭和监控能力。 具有一定的计算机水平，熟练使用各种办公软件。2、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。3、职业素质：具有良好的职业道德和职业操守，强烈的敬业精神与责任感，注重团队合作。

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