任职资格：1、人力资源管理、工商管理，经济学专业，本科及以上学历；2、2年以上人力资源管理工作经验，熟知人资六大模块，有人力资源管理、绩效考核、劳动关系三大模块之一的熟练工作经验；3、熟悉国家劳动法和合同法，熟知广西地区关于劳动合同、薪酬制度、人才政策、社保养老等方面的法律法规及政策；4、具有较强的组织、沟通、协调能力和良好的服务意识；5、取得人力资源管理四级以上证书优先录用。岗位职责： 1、协助人力资源经理起草、修改和完善人力资源相关管理制度和执行方案、并让执行方案得以落实；2、协助人力资源经理完善绩效考核、劳动合同，制定合理年度人力资源计划；3、协助各部门经理编写岗位说明书，编制及发布网络招聘信息；4、监督各部门完成绩效评价过程并优化绩效管理体系；5、完成人力资源经理交办的相关任务。

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