职责描述：1、全面统筹制订适应公司发展的中长期行政人力战略，建立公司人力资源和行政管理体系；协助参与公司经营战略策划制定，拟定行政人资部年度目标责任及规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；2、负责统筹制定公司人才招聘政策，引进公司中高级管理者，储备并培养公司后备管理队伍；3、组织制定公司薪酬、绩效、培训等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；重点：制定、完善适合公司发展富有激励性的薪酬福利管理制度，建立动态的薪酬管理体系；4、编制各职能部门规章制度、流程设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；5、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供建议，并致力于提高公司的综合管理水平；6、全面负责公司人力行政日常工作并提出指导意见，督办人力行政各重大事项的执行和落实。任职要求：1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，二年以上地产集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、良好的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，具有丰富的人脉和人力资源储备信息。核心要求：1. 创业精神 2. 有创业史优先具体薪资面议！

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