岗位职责：负责公司招聘的管理与执行，协助进行绩效考核及其他人力资源模块相关工作，包括但不限于：1. 招聘规划组织：根据公司发展战略制定招聘相关策略、计划及岗位规划，并根据公司招聘计划，安排跟踪面试及录用流程，满足招聘需求；2. 培训开发：协助建立培训体系，准备人力资源相关培训、协调公司资源进行产品或其他相关培训；3. 绩效管理：优化公司绩效考核制度及流程，组织和跟踪推进绩效考核工作，根据绩效的统计分析结果，制定绩效辅导措施，对异常情况提出改进建议并监督实施；4. 薪酬管理：参与建立公司薪酬及激励制度，跟踪市场薪酬变化，协助制定适合公司发展的薪酬体系；5. 完善公司的人事管理制度。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，2年以上人力资源管理经验，具有中小型科技企业人力资源管理经验；2. 具有公司人力资源相关制度建设和优化的成功经验；3. 具备IT企业软硬件工程师、销售岗位招聘经验和资源者优先；4. 有效沟通、及时反馈、对结果负责，具有一定管理能力；5. 清晰的逻辑思维、情商、智商、同理心；6. 诚实守信，自驱力强，结果导向。

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