岗位职责：1、公司日常事务管理，根据企划发展思想，贯穿、指导和控制各部门经营管理情况，审议公司重要制度，对重大事项发表决策、宏观控制的各种指令；’2、协助总经理编制规划公司中长期发展目标，组织评估战略方案的可行性，并按照战略管理要求确认公司的战略规划；3、对公司战略实施情况进行跟踪，反馈战略实施情况，并定期进行评估，组织经验检讨会议，并对会议决议的落实进行跟踪和监督；4、指导各部门业务作相应的策略分解，研究主要经营管理政策，审议基本政策要求，督导相关部门制定和执行实施细则，协助公司领导对重要管理项目基本要求，督导项目实施改进；5、研究集团业务市场规划，掌握基本政策要求，督导相关部门制定和执行实施细则；6、根据集团发展战略，将集团计划分解到各部门，组织各部门制定年度工作计划；7、协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；参与公司重大经营决策，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见；起草、管理、评审公司各类合同及对外文件，参加重大合同的谈判工作；8、根据集团和各部门的年度经营计划，跟踪协调各部门工作计划的执行，并适时分析、建议、调整、修改，确保计划的顺利实施；定期收集、整理各部门的工作计划、总结，汇总成集团工作总结；根据计划的实施周期，结合计划完成的统计信息，对年度经营计划分解的有效性进行分析评估，供总经理参考；9、构建集团标准化管理体系，并随集团实际发展情况逐步调整完善；组织开展内部管理审查工作，监督各部门。

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