任职要求1.本科学历，1-2年工作经验；2.人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；3.对公司架构和职责体系有一定认识，对目标指标设定以一定的实践运用；4.具备一定的分析能力，精通excel使用。 职责表述：薪酬绩效整理工作任务1、负责组织、收集、分析、梳理公司现有的薪酬、绩效工具资料。2、据于公司现状及组织架构的岗位职责要求，负责组织、梳理、分析组织架构岗位薪酬绩效合理性及有效性。3、依据公司的发展战略规划，负责组织、拟定富有竞争力的薪酬绩效方案，并提交总经办评审。职责描述：薪酬绩效组织与实施 工作任务1、负责组织、拟订薪酬绩效的实施方案，并提交总经办评审。2、负责组织相关部门对薪酬绩效方案进行有效实施，并不断收集实施过程中的问题清单。3、负责定期收集、整理各职能部门交付的绩效考核结果，并与人才专员等做好结果异常分析。4、依据绩效考核等各项薪酬项目，负责每月核算各职能部门的薪酬表单，及时交付总经办评审做每月薪酬应用。5、负责公司员工花名册的新增、减少、异动维护工作；员工社会保险的申报缴纳工作。6、依据公司有关规定，按时准确编制在岗员工节日福利费用计划，并提交总经办评审。职责描述：检验与评估1、依据绩效异常结果及绩效面谈辅导表，参与人才专员对绩效考核项目及相关指标展开分析、讨论并把分析讨论的相应的结果交付总经办。2、依据薪酬、绩效、福利等相关制度，收集、整理在实施过程中的问题清单，充分与制度专员沟通，为制度的评审及刷新提供参考依据。3、负责组织相关团队成员对所有岗位做出贡献的成员进行2/7/1的评审，并且把评审结果交付总经办做应用。4、负责收集、整理、组织拟订薪酬绩效相关的制度、流程、及表单，提交制度专员评审。5、根据考核结果，提出绩效方面决策数据支持和纠偏建议。

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