岗位职责：1.负责开展集团公司的人事管理、行政管理和档案管理工作；2.负责协助督促落实集团公司年度经营计划，并根据实际情况参与计划调整和跟进工作；3.负责向集团公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；4.协助建立并完善集团公司的人力资源管理体系，设计相关的管理模式，包括拟定人事管理工作程序、人员定岗定编、招聘与录用、培训与考核、薪酬福利和劳动合同管理等；5.负责行政办公所发布公文、领导讲话稿、会议纪要等文稿的校核，负责研究、审阅外部单位的来文，提出处理意见报上级领导审批；6.协助组织召开公司性会议，安排办公室做好会议记录、整理纪要，根据会议决定发出有关通知，并检查会议决定的贯彻执行情况；7.负责监督统筹管理公司的办公用品、固定资产、公司车辆的调度和使用管理、公司年度证照申办、变更及年度报等日常行政管理工作；8.负责对下属人员的业务指导、培训并检查各岗位人员的工作执行情况以及完成上级领导交办的其他任务等。任职要求：1.本科以上学历，性别不限，5年以上中大型房地产企业行政管理及同等工作岗位经历，具有丰富的人力资源管理经验；2.熟悉人力资源管理六大模块及房地产企业组织架构运营管控模式；3.具备有优秀的行政、人事、公司制度、流程和工作标准化管理综合能力和公司日常经营管理经验；4.具备很强的计划性和执行能力，以及较强的责任心，抗压能力，团队建设与管理能力；5.具备出色的文字功底，撰写能力，熟悉房地产开发业务全过程。

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