岗位职责：1.建立人力资源体系，完善人力资源管理制度；2.负责制定公司招聘计划和策略，负责公司招聘工作以及做好合理的人才储备；3.做好新员工入职培训及试用期管理工作；4.根据公司绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；5.建立良好员工关系，做好各部门人员协调工作，促进人员的优化配置，并有效解决员工的投诉和劳动争议；6.开展企业文化建设，组织员工活动，营造良好企业员工凝聚力岗位要求：1.本科学历，2年以上人力资源管理工作经验；2.熟悉人力资源六大模块，熟悉国家劳动法；3.熟练运用办公软件，具有良好的文笔；4.有亲和力、责任心、积极主动，善于沟通，有团队精神

华西商业城1号楼5楼5006（南宁市）