人事管理1、根据公司定岗、定编情况，招聘、优化人员情况。2、制订并实施公司员工培训、培养计划，做好人力资源的开发与储备。3、组织公司人员进行培训，对培训效果进行评估和考核。4、协助上级领导制订并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案。5、员工工资、福利发放管理。6、审核并按职责报批员工转正、升职、加薪、奖惩及纪律处分、辞职、辞退等手续。7、做好员工关系管理，积极推进公司用工的合法、合规管理。行政管理：1、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。2、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。3、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。4、负责来文、来电、函件的批处工作，审核各部门以公司名义起草的重要的文、电、函。5、负责组织起草公司半年、年度工作计划、总结和领导讲话。6、负责监督公司印章的使用；做好公章、合同专用章、行政介绍信的管理和使用，负责公司各单位行政公章的刻制、启用、回收和销毁工作。

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