岗位职责：1、负责公司综合管理部人事行政事务的管理工作，协助总经理协调、管理各部门之间的工作及日常事务处理；2、负责协助总经理拟定公司发展战略、起草并编制年度经营计划，分解并细化各阶段工作目标；3、负责协助总经理建立并完善公司各项规章制度，监督、落实各项制度的执行，促进公司各项工作规范化管理；4、负责依据公司发展战略，完善公司人力资源架构及企业文化建设，合理制定人才梯队建设方案；5、负责依据公司实际需求，制定人员招募计划，管理并把控人员招聘进度；6、负责依据企业发展及市场变化，建立并完全公司薪酬绩效管理体系，建立行之有效的激励及约束机制；7、负责在编在岗人员的考选、任聘、培训、考核、奖励、晋升、福利、离职等事项的审核与管理；8、负责公司企业文化及人文关怀的建设管理，筹划并组织团队建设、教育活动，增强团队凝聚力；9、负责统筹公司日常行政事务，维护并管理公司办公秩序，组织、协调并参与公司各项会议及大型活动；10、负责公司车辆的管理、调度及车辆的维修和保养；11、完成总经理交办的其他临时性事务。岗位要求：1、全日制企业管理、行政管理、人力资源等相关专业大专及以上学历；2、5年以上人力资源、行政相关管理工作经验；3、有较强的组织、领导及协调沟通能力，服务意识强；4、具备较强公文写作能力，灵活应变能力，逻辑思维强，抗压能力强。

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