工作内容及要求：1、全权负责人力资源部门的管理工作；2、组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；3、根据公司发展战略规划，拟定人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总裁重大的管理决策提供有效的参考和依据；5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;8、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；9、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；10、完成董事长及总裁交代的其他工作。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、具有5年以上同岗相关工作经验；3、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；4、企业文化的建立与实际操作经验；5、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；6、学习力的倡导；7、有高级管理人员的招聘经验；8、精通绩效管理；

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