岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施，完成招聘任务。2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。5、协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；6、协助拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。9、完成上级领导交办的工作。任职资格：1、公共关系管理、秘书管理、行政、人力资源管理、工商企业管理等专科以上学历2、1年以上人事、人资主管、经理经验优先，3、熟悉使用各种办公软件、良好的沟通、组织、协调能力4、想往人力资源管理方向发展5、有行政、文职管理相关经验，想往人力资源管理方向发展6、擅长招聘、培训、绩效、员工关系某个模块优先薪资福利：1、基本工资+月度浮动奖金+话补+其他福利2、注重能力的提升，完善的带薪培训体系，助你全方位发展（新员工培训、岗位专业技能培训、师徒帮扶成长计划培训、管理领导培训）。3、良好的晋升发展空间，专业与管理晋升发展渠道（人资主管-人资经理-人资总监—副总-分公司总经理)4、丰富多样的员工活动（聚餐、运动会、郊游、烧烤、演讲比赛等）5、保险、法定假期、并特别享受该行业年底1个月左右的长期年休假！7、弹性的上班时间8:00-12:00,14:00-18:00，劳逸结合，快乐激情的氛围

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