（1）负责编制分院人员招聘计划，并组织实施；负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理；（2）负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等；（3）协助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称；（4）负责组织培训、签收员工手册；（5）负责单位劳动合同、社保险的规范管理；1年以上人事行政经理工作经验负责编制分院员工培训计划，并组织实施；组织建立员工的职业生涯发展计划，制定员工激励政策并组织实施。

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