工作职责：1、担任公司人力资源专员，主要负责公司招聘渠道的拓展和网络招聘工作的执行及维护。通过线上、线下渠道进行招聘，简历筛选、面试安排、录用等工作。 2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行、招聘、培训、考勤、入职、离职等人事程序或规章制度。与部门经理共同制定员工招聘计划和培训计划，并且组织并开展相应的活动。管理员工档案，确保员工信息准确无误。 3、做好新员工入职培训工作，跟进了解新员工工作状态。帮助建立员工关系，协助组织员工活动。在员工入职时，为新员工提供必要的指导和帮助，确保新员工能够快速适应工作环境。 4、认真核实员工薪酬表，保证员工薪酬及时、准确发放。对员工的加班费、社保等进行核算和发放，确保员工薪酬的准确性。 5、负责公司的财务管理工作，包括审核各合作方的应收、应付账款、催款和一些费用报销等。 6、负责公司员工的社会保险缴纳，包括社保增减员、社保补贴申报、就业补贴，场地水电补贴申报等事宜。 7、服从公司安排，做好上下级联络沟通工作，及时向领导反馈情况、及时跟进解决。积极配合公司相关部门的工作，确保工作的顺利进行。与同事之间建立良好的沟通和协作关系，共同完成公司的工作目标。 8、负责项目实施货品的准备、人员的筹备，施工队的人员培训，监督施工完成的进度，与业主进行对接。