工作职责：人力资源规划：根据公司的发展战略和现状，进行人力资源的需求预测和分析，制定相应的人力资源计划以及阶段性规划。这涉及到人才的招聘、培训、晋升等多个方面的宏观规划和微观操作。 招聘与配置：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司能够吸引到优秀的人才加入。同时，根据员工的能力和岗位需求进行合理的配置，实现“人岗匹配”的目标。 培训与发展：负责组织并实施新员工入职培训、在职员工技能提升培训等各类培训工作，帮助员工提高工作技能和综合素质，促进公司的长远发展。此外，还需要关注员工的职业发展路径和晋升机会，为员工提供广阔的职业发展空间。