工作职责：1、负责公司制度体系建设工作，包括制定人力资源、行政后勤管理及信息化建设等制度并组织实施, 负责督导公司各项管理制度的实施； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与各部门的工作联系， 加强部门间的协调配合工作； 3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施； 4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷； 5、负责本部门团队建设， 做好本部门员工的招聘、培训培养工作，培养后备管理人员； 6、负责部门员工绩效管理，做好本部门员工的绩效目标制定、绩效考核打分、绩效反馈等工作，通过绩效考核和绩效提升的管理行为，帮助员工提升工作绩效； 7、审核各部门工资及提成，按公司要求的时间节点准时提报跟进并发放； 8、负责公司来电来访接待、 会务、文书、档案等日常行政工作的管理； 9、负责各类文件的起草、修改、审核，整理各类文书、 文件及其他材料，并负责督办处理与反馈，负责人力资源计划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系六大模块等相关工作。 10、 负责对公司人力成本和行政办公成本进行统计分析实现人力成本预算计划和行政办公费用预算计划； 11、审核人事、行政报表，按时间节点报送集团； 12、负责公司年会、员工活动等企业文化建设及市场类活动和各类会议的组织实施； 13、负责处理公司各类对外事务； 14、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的工作环境； 15、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 16、根据公司总体的战略规划，搭建培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。负责集团培训计划、总结管理和执行，负责组织开展集团人才梯队建设工作。 17、根据公司发展状况和员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划，确保员工的培训效果（礼仪培训、心态培训、企业文化、创想家管培生计划）。负责企业文化建设，开展多类型活动、团建活动。管培生的培训与培养、公众号运营。 18、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作，招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等。 19、负责协助晋源区政府领导及其他部门所需会务工作，进行会前通知、准备、会场布置、资料收集、会议纪要及内容收集等工作。

工作职责：1、根据地产部门的材料需求对相关供应商进行寻源，并做比价、议价、商务谈判、合同执行等工作。 2、对供应商的品质体系进行综合评估，从质量、价格、交付等方面，确保供应商的优良性。对集团制定的采购管理指标进行具体的实施推进。 3、负责审批采购申请，掌握市场信息、制定采购制度、铺排采购计划、 资料收集及开发、供应商管理、部门员工管理、议价、结算等；审批采购申请，审批物资信息，分配采购对接工作。 4、询价、议价，定期走访市场，统筹安排交货、付款等日常工作。 5、根据集团招聘及劳动关系体系，做好事业部的招聘与配置，包括招聘计划的梳理、招聘的日、周、月报表的统计、分析及整理及人员需求分析报告和人才评估工作，包括试用期员工跟踪、评估、转正、调岗，晋升人员跟踪。 6、根据集团培训体系，组织推进培训工作并对集团培训体系、课程开发、培训效果结合事业部反馈信息给予集团可行性意见。 7、负责事业部员工的各类人事手续办理及员工关系处理，包括员工入、离职、转正、调岗、异动等手续及劳动纠纷问题等，初步形成并保证如调入调出报表、HR 月人员统计表、周期性报表及报告等相关数据的准确性。 8、收集相关事业部的人才梯队建设及人才培养计划的相关信息，包括人才盘点、岗位分析、培训需求分析等。 9、对事业部进行建设，传播积极的企业文化，包括组织团建活动、微信及网站相关人力信息的输送、事业部企业信息的传播。