工作职责：一、人事方面： 1、根据公司发展规划， 制定公司人力资源规划并实施； 2、确定或调整公司各岗位人员编制， 形成或调整岗位职责说明书； 3、根据定岗定编情况， 招聘、补充、优化人员情况； 4、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理； 5、制定并实施公司人员培养计划， 做好人力资源开发与储备； 6、制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核管理方案， 并严格执行； 7、员工的社会保险(五险)的沟通， 监督办理， 及时落实； 9、做好员工关系管理： 档案准确、完善； 积极推动合法、合规管理； 10、公司人力资源制度的起草和签批， 保证其执行和定期修订； 二、行政方面： 1、公司行政物资(办公用品、固定资产)采买、档案管理； 2、公司综合性文件的起草、修订、发布， 监督执行管理； 3、公司安全和卫生工作管理， 发现问题及时解决； 4、公司证照使用和年检管理、印章使用管理； 5、公司集体活动福利礼品的采购发放管理； 6、公司团建活动的策划和组织。