工作职责：1.负责所内部人才的招聘工作，制定并执行招聘计划,对招聘渠道进行维护，满足公司用人需求; 2.负责对应聘者进行初步面试考核，组织相关部门人员协助完成复试工作，对合适的人才进行录用; 3.负责绩效考核管理工作，拟定考核制度，实施全员绩效考核组织专业技术人员职务考核、评定、普升、聘任等 4.负责薪酬管理工作，拟定薪酬管理制度，根据考核结果计算律所职能部门员工工资，编制工资表; 5.负责劳动合同管理，并对执行情况进行监督; 6.负责人事、组织、劳资等档案管理，办理律所人员调岗、离职、请假、工伤等手续; 7.负责重要人事通知拟写发布、平常团建活动策划组织; 8.负责社保缴纳办理，维护花名册，人事档案等;

工作职责：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 协助组织、安排应聘人员的面试； 5、 协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 协助组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 协助管理人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 10、 完成领导交办的其它事项。