工作职责：1. 人力资源：协助高层进行组织机构的调整、完善；协助高层对公司人力资源的分析与调配；与公司法务修订、完善公司的员工手册与管理制度；独立完成本部门人力资源有关规章制度的制定和本部门工作流程的确立； 2. 招聘与配置：  负责南宁公司的所有招聘事宜：管理网站、招聘信息发布、邀约、面试； 负责广州公司的部分招聘事宜：管理网站、招聘信息发布、邀约； 负责南宁、广州公司在职员工管理：员工入职、调岗、转正、员工心理辅导、离职面谈等工作； 3. 绩效管理：协助高层进行绩效管理的制定、实施、考评、改版更新等一系列的工作； 4. 薪酬：协助高层构建全面的适合公司的薪酬体系，对薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的更新完善有更深入的了解；独立完成南宁、广州公司的薪酬计算； 5. 福利：社保、公积金的工作安排；年节假日的福利待遇、团建、年会等安排； 6. 考勤：负责南宁、广州公司的考勤工作（制定考勤制度、制作每月考勤表单、销售部排班管理）；核实公司各部门考勤情况； 7. 财务：负责南宁、广州公司的所有报销、发票管理等工作；及南宁公司所有的管理费用的处理； 8. 合同：销售合同的审核、回传管理、归档；员工劳动合同的制定、签订、归档；公司其他业务合同的审核、归档； 9. 综合：公司发文、物业等管理、办公室统筹管理。

工作职责：1. 协助经理完善、修订公司管理制度； 2. 协助经理组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 3. 管理招聘网站、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 4. 组织安排应聘人员的面试，并对应聘人员进行初次面试； 5. 负责校招、社招事宜，负责招聘会方案的提出、修订、准备、实施等一系列工作； 6. 负责员工的入职、培训、转正、人事调动、调薪、离职等手续； 7. 负责每月员工考勤工作，核实各部门考勤情况； 8. 组织、实施员工文化娱乐活动； 9. 建立和维护人事档案、员工花名册、更新公司员工通讯录及员工个人信息和资料； 10. 部分行政公文表格的草拟、收发、管理； 11. 完成上级下达的其他任务。