工作职责： 广西木盛投资管理集团有限公司是以公共服务及基础设施建设为核心的多元化企业集团，旗下分子公司共计 21 家，投资项目遍布全国，涉足工程项目全过程咨询、招标代理、工程造价、工程监理、工程设计、工程施工、大型机械租赁、餐饮投资与策划等领域，累计投资金额超 300 亿元。本人是集团人力行政部的人资主管，主要负责的工作如下： 1、核心招聘、团队建设：根据公司用人标准及人员编制要求，制定招聘计划、开发渠道，跟进完成核心人员的招聘工作。 2、费率控制：关注用人费用、费率及人效，配合业务需求合理调配、提升人效，优化组织结构，达到人员有效配置。 3、薪酬绩效管理：负责贯彻公司薪酬绩效考核制度，进行阶段绩效考核及个性化考核方案的执行与沟通。 4、人才培养：统筹规划人才培养项目：如新员工培训、主管人才培养、管理培训生培养、核心人员能力提升等。为员工进行职业生涯规划设计，完善职级晋升和专业等级晋升双向发展机制。 5、员工关系：熟悉掌握地区劳动法律法规，负责协助解决员工对于人力政策咨询解答与事务解决。规范劳动用工关系，规避劳动用工争议及风险。 6、企业文化塑造：负责公司企业文化的宣导，营造企业文化的氛围，统筹各项活动的策划、组织。 主要业绩： 1、协助业务部门成功中标多个市政项目； 2、主导项目团队组建工作，为广西区内多个市政项目及3个餐饮品牌提供人力资源保障； 3、完成人才盘点、测评，以及人员的绩效考核体系方案和KPI考核指标并落地实施； 4、完成阶段性绩效考核分析，进行有效的绩效管理面谈，梳理权责，为人才赋能； 5、主导完善集团人力资源管理体系，调整企业组织架构，合理优化岗位人员； 6、主导筹划人才职称申报、企业评审、挂靠等； 7、了解掌握最新的人才、社保补贴等政策，多次成功为企业申领到各项补贴。