工作职责：人事方面:1、考勤管理:对广州本部和外区人员进行考勤，汇总员工月度考勤数据。 2、招聘工作:积极维护现有招聘渠道(boss 招聘、智联招聘、猎聘)，包括岗位需求(运营岗、技术岗、客服岗)梳理沟 通，筛选简历，电话面试邀约，通知并发放入职 offer ，在职期间10个月共成功入职43人，留存率75%。离职前一季度述职总 结中到面率78%，通过率22%，入职率71%。 3、员工关系:独立完成员工的入、离职、晋升、转正手续办理，排查劳动合同到期者，在职期间无劳动纠纷事件发生;对 新入职员工进行日、周、月访谈，及时了解员工工作心理动态变化;创建新人跟进表，提高新人成功转正率;对出现异常情 况人员、违纪人员、未能如期转正人员、离职员工等及时进行面谈; 4.培训方面:结合公司《员工行为规章制度》及《员工手册》独立完成公司规章培训的 PPT 制作，开展公司全员线上线下规 章制度培训工作，对公司规章制度进行维护更新; 5.薪酬绩效、福利方面:制作每月绩效奖金明细表及其他补贴计算;每月月底进行人员社保、公积金增减员名单工作，每月 个税资料收集;协助公司组织文化建设工作节日下午茶等活动。 行政工作方面: 1.草拟和发布公司各种重要工作文件、公告; 2.公司各类文档财物资产整理盘点与管理，行政物资清点、登记、采购，文件盖章邮寄，费用报销; 3.员工各类下午茶、团建、节日活动、年会等活动策划与开展及节日礼品多方案预算内购置; 4.公司规章制度和办公室整洁监督执行等其他为公司运行提供行政支持和后勤保障工作。