工作职责：1、负责人事相关制度建立和优化。新建《员工手册》《退休人员返聘制度》《年休假管理制度》《离岗创业人员管理制度》《人事档案管理制度》，根据上级部门要求持续优化《社会保险征缴实操手册》《公积金征缴实操手册》等，确保下属单位实操流程化、规范化。2、负责员工入职、离职、转正、单位内部调动等手续办理，对入职、离职、转移变更核对进行数据分析，保证手续及时、准确，数据分析直观。3、负责公司的新进员工入职培训，根据公司用人安排，每月组织一次集中培训。以《员工手册》内容为基础，对员工进行公司介绍、企业文化介绍、通用规章制度讲解，让员工快速融入企业大家庭，考核通过率100%。4、根据公司考勤管理规定、工资分配方案，对集团公司下属两个子公司进行规范化考核、薪资列发。特别是对子公司非全日制岗位进行严格出勤时间考核，为薪资准确发放提供依据，准确率在95%以上。5、负责特殊工时工作制度管理，包含工种核定、统计、报审、督促各分公司进行工作制度落实；负责集团公司下属两个子公司共计65人的社保申报及公积金申报，确保社会保险公积金及时足额缴纳，最大程度防范用工风险，保障员工权益。6、按照人事档案管理制度、档案管理保密制，执行档案标准化管理，负责档案编号、整理、台账建立，便于调取和查阅，保证数据的准确性和及时性，已取得档案馆员中级职称。7、参照法律法规独立完成劳动合同书的修定并进行规范化劳动合同管理； 负责劳动纠纷、劳动仲裁中的事件调查、员工沟通、诉求分析、协助公司进行劳动纠纷调解，在仲裁前解决劳动纠纷，及时规避劳动用工风险。8、根据公司业务需求，负责单位审核报送工作，组织员工开展职称申报工作，共完成申报审核45人次，其中取得高级工程师2人、工程师职称39人，通过率在90%以上。9、团员青年思想引领，组织青年开展线上青年大学习、智慧团建系统每年定期主题活动，确保团员青年思想行动与党的号召保持一致，做好党的后备军；搭建青年人才数据库，对公司团员青年数据采集，及时更新，为人力资源管理数据支撑，为企业中高层推荐青年人才，确保公司管理团队年轻、活跃，更具有创造性； 开展青年文明号和五四红旗团委（团支部）创建：下属管理团支部14个、青年文明号7个； 青年志愿服务活动，连续10年在春运期间组织青年志愿者在各大汽车总站开展“情满旅途”志愿服务活动，为旅客出行提供便捷服务，把春运志愿服务活动做成的品牌化活动。