工作职责：1、岗位招聘：独立完成招聘全流程，形成招聘闭环。与用人部门沟通招聘需求，岗位发布简历筛选，进行初面并反馈面试情况，对接用人部门复试，谈薪录用，入职前跟进维护； 2、渠道维护及管理：对接渠道做开发及维护，熟练使用 BOSS 、智联、前程、猎聘、人才网、桂聘网等； 3、校招工作：参与过校招执行工作，包括前期报名工作、参与校招、数据梳理、总结复盘等； 4、根据招聘任务指标,拆分招聘任务,维护和整理日常招聘表格,协助部门人力完成其他相关工作。 工作成果： 1.在职期间，累计入职 164人，月均入职 8-10 人，月入职最高 13 人，月达成率最高 130%。 2.人才质量提升，高学历人才入职占比31% 3.紧急岗位招聘突破，该岗位入职11人，并且其中3人到部门反馈非常好，很配合工作。 4.县份运营岗人才质量突破，共输送了10位县份运营老师。 5.常规岗位招聘效率和到岗率提升。 6.全年关注兼职老师，及时输送兼职老师优先解决排课困难学生，助力业务发展。